A Porto no caminho da equidade de gênero

Vivian Marques, colaboradora da área de D&I (arquivo). #pratodosverem: Vivian é uma mulher branca de cabelo castanho claro, liso, um pouco abaixo do ombro. Na foto ela usa uma blusa roxa.

Para a Porto, investir no desenvolvimento de seus(suas) colaboradores(as) é uma forma de cuidado. E para comprovar o que estamos falando, o Nosso Porto traz duas iniciativas recentes da Companhia que estão conectadas ao Lidera, nosso programa de desenvolvimento voltado para mulheres: o JUNTOS pela Mudança e os Talks voltados para as colaboradoras. Bora saber mais?

JUNTOS pela mudança: promovendo a equidade de gênero

Vivian Oliveira, do time de Diversidade e Inclusão da Porto, conta que é comum que as áreas acionem D&I para entender como podem contribuir com as pautas de diversidade e inclusão. Uma das mais frequentes é a de equidade de gênero, que tem como finalidade melhorar as relações de gênero no ambiente organizacional.

“O Lidera, nossa jornada de desenvolvimento para mulheres, buscou proporcionar um diálogo também com os homens, para que pudessem contribuir com a redução de desigualdades e ampliação de oportunidades para as mulheres”, detalha Vivian.

Para isso, o Lidera organizou a palestra e o bate-papo JUNTOS pela Mudança, em parceria com o Memoh, que aconteceu presencialmente no dia 4 de setembro – dedicado aos colaboradores, mas que também contou com a presença de colaboradoras no dia. Mais de  350 pessoas conferiram o evento. O tema abordado foi “Masculinidades”, com o objetivo de despertar autoconhecimento, reflexão e mudança de comportamento nas relações de gênero no ambiente corporativo e na sociedade.

Carlos Amos, gerente da área de Gestão de Riscos Corporativos (arquivo). #pratodosverem: Carlos é um homem branco, de pele clara, cabelo castanho escuro, curto e liso. Usa óculos de armação arredondada, camisa social de manga longa azul escura e um relógio no pulso esquerdo. 

Vivian explica que a participação ativa dos homens é essencial para criar uma sociedade mais justa, igualitária e inclusiva para todos(as). “Ao envolver os homens na conversa sobre equidade de gênero, eles podem reconhecer e entender os seus próprios privilégios de gênero”.

Carlos Amos, gerente da área de Gestão de Riscos Corporativos, esteve presente na atividade do JUNTOS pela Mudança e considerou uma ótima experiência.

“Me ajudou a abrir a cabeça para novas visões e questões que antes não estavam no meu radar”, pontua.“Se estamos falando de equidade, é preciso que os homens tenham a compreensão da responsabilidade de levar a pauta no dia a dia. As mulheres passam por situações discriminatórias apenas por serem mulheres, e é papel do homem conscientizar seu entorno sobre isso, tanto no ambiente de trabalho como em casa”, reforça Carlos.

Talks com as colaboradoras

Já nos dias 14 e 19 de setembro aconteceram as apresentações dos Talks sobre sororidade e desenvolvimento. Foi um momento para que as colegas pudessem compartilhar seus conhecimentos para além de suas atividades.

A atividade contou com cinco palestrantes e 220 participantes que assistiram às apresentações de 30 minutos sobre temas como: culpa, comparação e perfeccionismo, autopercepção, impacto e influência, ferramentas de autoconhecimento, transformação digital e design na vida pessoal e profissional.

“Foi uma oportunidade de desenvolvimento para todas as mulheres. As palestrantes participaram de um curso de oratória, em que aprenderam técnicas de fala, relaxamento, respiração, apresentação corporal e uso de slides como apoio. E quem assistiu saiu de cada encontro com ferramentas e insights super bacanas”, completa Vivian.

Lucelia Polito, colaboradora da Gestão de Serviços de TI (arquivo). #pratodosverem: Lucelia é uma mulher branca, cabelos castanhos, lisos e com comprimento abaixo dos ombros. Ela está usando um conjunto de calça e blazer claros.

Lucelia Polito, colaboradora da Gestão de Serviços de TI, contou que foi uma experiência incrível apresentar o Talks para as colegas de trabalho. “Tive a oportunidade de compartilhar uma ideia que me inspira e que pode fazer a diferença. Desde a escolha do tema, até a estruturação da proposta, foram vários aprendizados. Fomos acolhidas e apoiadas pelo time do Lidera e umas pelas outras. Toda a jornada foi marcada por alegria, receptividade e sororidade na prática”, anima-se.

Para ela, o Talks mostrou o potencial e a diversidade das mulheres da Porto, dando voz e visibilidade a elas. “Cada uma trouxe uma perspectiva única e relevante sobre os temas que nos impactam na sociedade e no ambiente de trabalho. Acredito que a iniciativa inspire outras mulheres a se expressarem e se desenvolverem”, afirma. 

Selma Carvalho, colaboradora do Núcleo Estratégico de TI (arquivo). #pratodosverem: Selma é uma mulher cis, branca, 1 metro e sessenta, olhos azuis e cabelos prateados.

Selma Carvalho, do Núcleo Estratégico de TI, se sentiu honrada em compartilhar sua experiência e aprender com cada uma das participantes. “Percebi que inspirar e estimular outras pessoas é tão gratificante que dá vontade de repetir a dose. Nos sentimos muito bem quando percebemos o impacto positivo que somos capazes de gerar em outras pessoas”, reforça.