Aprendendo sempre, cada um(a) do seu jeito!

O Nosso Porto já falou diversas vezes o quanto a aprendizagem na Porto acontece de forma contínua e descentralizada, não é mesmo? A verticalização pela qual a Companhia está passando também está conectada a estes processos, fortalecendo um ambiente cada vez mais favorável ao desenvolvimento profissional.

Para entendermos direitinho como se estrutura o aprendizado na Porto, e também para saber mais sobre as últimas novidades do LOAD, nosso hub de aprendizado, o Nosso Porto conversou com Eliane Souza Fernandes, da área de Aprendizagem Institucional.

Eliane Souza Fernandes, colaboradora da área de Aprendizagem Institucional (arquivo).

Eliane explica que a aprendizagem corporativa se estrutura num tripé, que leva em conta a necessidade de sustentar a cultura da Companhia, os objetivos do negócio e o desenvolvimento individual. 

Com os atuais desafios que a Porto tem pela frente, entre eles alcançar o sonho da temporada de dobrar o número de clientes e fortalecer as verticais, é natural que a estratégia de aprendizagem corporativa também se atualize. Para isso, estão sendo firmadas parcerias com os stakeholders, com os executivos e também com os núcleos de treinamento e aprendizagem que estão nas áreas de Negócios e Pessoas. 

Uma abordagem humanista da aprendizagem

“Podemos dizer que hoje a Porto olha a aprendizagem para além do negócio, potencializando este processo a partir do viés da antroposofia, que enxerga o ser humano de forma integral”, explica Eliane.

A criação do LOAD dentro de uma perspectiva de hub de educação também obedece a essa visão, no sentido de que atualmente sabemos que pessoas diferentes desenvolvem diversas formas de aprender. 

“As pessoas aprendem em diferentes espaços e contextos, não somente em estruturas formais, como salas de aula. Aprendizagem remota, online e em trilhas virtuais também são formatos interessantes para experimentar”, detalha Eliane.

Falar de aprendizagem constante ou lifelong learning faz todo o sentido. Afinal, a Porto é uma Companhia que agrega diversas gerações. Como já vimos aqui, há pessoas com 30 e 40 anos de casa atuando ao lado de quem acabou de sair da universidade. Neste contexto, é fundamental aprender novas disciplinas, novos jeitos de trabalhar, novas metodologias e tecnologias para atingir o potencial máximo de cada um(a).

Novos desafios pedem novas experiências

“Neste momento, começamos a trazer de forma mais estruturada a disciplina de design e de centralidade no cliente para dentro da aprendizagem. Além disso, estamos desenhando as personas de aprendizagem e fazendo uma pesquisa para entender o momento dos(as) colaboradores(as) e como eles(as) preferem aprender.

Todo este trabalho tem como objetivo entregar soluções personalizadas, adaptadas e que falem a língua dos(as) colaboradores(as) dentro do LOAD.

Já falamos aqui sobre o processo de transformação digital pelo qual a Porto está passando, com mudanças profundas nos modelos de trabalho, times trabalhando em squads e usando as mais variadas metodologias ágeis. Segundo Eliane, tudo isso traz desafios para o time de Desenvolvimento, responsável por construir novos cursos, novas trilhas e experiências.

O que vem por aí

Eliane traz alguns spoilers para ficarmos atentos(as), entre eles novas experiências sobre temas como diversidade e inclusão e um novo pilar dentro do LOAD, dedicado a negócios e mercado. “Estamos olhando também para o onboarding, então os(as) colaboradores(as) que chegarem na Porto daqui um tempo serão recebidos(as) de forma diferente”, anima-se. 

Outra novidade é a ampliação do pilar Transformação Digital, trazendo novas experiências focadas nas carreiras digitais para todos(as) os(as) colaboradores(as). Além disso, o pilar Nosso Jeito ganhará cursos novos sobre Diversidade, Inclusão e ASG. “Nosso foco é falar de forma simples e didática, valorizando o tempo do(a) colaborador(a) e contribuindo para que a Porto seja cada dia mais um porto seguro para as pessoas e seus sonhos”, antecipa Eliane.

Aprender é viver

Eliane destaca que o caminho que a Porto terá de percorrer como marca será sustentado e amplificado por meio da aprendizagem. E como tudo que a Porto constrói preza pelo aspecto humano, com a aprendizagem não será diferente. 

Afinal, não há nada mais inerente ao ser humano do que sua capacidade de aprender. Mudam os formatos, os métodos e as preferências, mas o ganho permanece. “O impacto positivo vai além do aspecto individual, é algo que traz benefícios tanto para a dimensão do negócio como para a sociedade”, conclui Eliane.