Juliana Zan, coordenadora de RH (arquivo pessoal).

Estar pronto para aproveitar as oportunidades quando elas surgirem. Essa é a síntese da conversa que o Nosso Porto teve com Juliana Zan e Adriana Faucon, gerente e coordenadora de RH, respectivamente. O tema do bate-papo foi o Recrutamento Interno, um meio muito interessante para quem sabe aonde quer chegar. 

“A Porto tem estimulado cada vez mais as oportunidades internas. Fazemos um convite para que os gestores priorizem a abertura de vagas para colaboradores. Entendemos conjuntamente o que ele espera, mostramos que o RI funciona e que há casos de sucesso. A maior parte das posições é aberta internamente primeiro”, conta Juliana.

RI: modo de usar

Adriana Faucon, coordenadora de RH (arquivo pessoal).

Adriana é um exemplo de como o Recrutamento Interno funciona. Quando sua gestora optou por mudar de função, ela passou pelo processo para concorrer a essa vaga, mesmo já fazendo parte do time. Para se preparar, investiu em seu PDI. “Trabalhei para que, quando surgisse uma oportunidade, eu fosse elegível para concorrer. A pergunta-chave que o colaborador deve fazer é: se eu quero estar em tal lugar, como eu posso me especializar para chegar lá?”, afirma Adriana.

Outro fator importante é a aproximação com o gestor, que deve estar atento aos movimentos da empresa e do mercado e, sobretudo, aberto a ouvir e a apoiar o colaborador em sua jornada. “Essas conversas não podem ser tabus e dentro da Porto elas costumam acontecer tranquilamente. Mas é interessante ressaltar que é papel do colaborador assumir o protagonismo sobre sua carreira e provocar esse diálogo”, reforça Juliana.

As vagas disponíveis ficam publicadas na Portonet. Quem preenche os requisitos faz a aplicação e, a partir daí, o sistema da Porto passa a fazer a leitura dos dados. Caso o colaborador atenda às necessidades específicas daquela posição, é convidado a passar pelas diversas etapas do processo. “Recomendamos uma conversa prévia com o gestor, que também é avisado da candidatura”, conta Adriana. 

O diferencial em relação ao processo externo é a possibilidade de receber um retorno do time de Recrutamento e Seleção caso não seja aprovado. Esse feedback serve como insumo para que o colaborador continue se preparando para novas oportunidades, lembrando que nem todas as mudanças são necessariamente verticais. Elas podem ser laterais, quando existe o desejo de mudar de carreira. 

Aprender sempre

O Nosso Porto já tratou da importância do aprendizado contínuo em outras edições. E olha ele aqui de novo! Juliana reforça que a disposição para aprender e buscar inspiração e conteúdo são itens fundamentais para um processo de desenvolvimento de carreira bem sucedido. 

“A progressão ou mudança na carreira pode ser um sonho, mas se a pessoa não está suficientemente preparada para esse momento, precisará ampliar seu repertório, desenvolvendo os comportamentos e conhecimentos técnicos necessários”, pondera Adriana.  

Essa lógica não se aplica somente ao RI, mas também para quem deseja se manter atualizado para fazer cada vez melhor seu trabalho. Afinal, com o mundo em constante transformação, quem não se conecta ao aprendizado constante corre o risco de ficar defasado. Como adultos aprendem praticando, é preciso aplicar no dia a dia os novos conhecimentos, para fixá-los. 

Autoconhecimento é outro aspecto que sempre aparece, pois tudo isso só faz sentido se realmente conhecemos nossas habilidades, o que gostamos de fazer e qual caminho trilhar. Juliana completa: “Para fazer a diferença é preciso fazer diferente, ter paixão por agregar valor e buscar conhecimento. Mas para isso é fundamental se autoconhecer”.