Tudo sobre remuneração e benefícios!

Dominar o tema de remuneração e benefícios é muito importante para a formação da liderança. Mas, como garantir que este assunto, por vezes complicado, seja abordado de forma leve e objetiva, sem perder de vista a necessidade de disseminar conhecimentos?

Assim, foi criado um projeto novo, cujo propósito é construir uma verdadeira experiência de aprendizado: uma Jornada de Remuneração e Benefícios que possibilite o desenvolvimento e as orientações necessárias para a condução e o apoio em decisões estratégicas da liderança.

E, como não poderia deixar de ser, o Nosso Porto quis saber de tudo! Para isso, conversamos com Juliana Rocha e Tamires Trindade, colaboradoras da área de Remuneração e Benefícios, da Diretoria de Pessoas e Sustentabilidade. 

Porto inovando sempre

Tamires Trindade (esq.) e Juliana Rocha (dir.), colaboradoras da área de Remuneração e Benefícios (arquivo Porto).

Juliana e Tamires contam que a formação em remuneração e benefícios para líderes é algo que ainda não está totalmente consolidado no mercado. “Tínhamos o desafio de trazer temas muito complexos em vídeos curtos, podcasts interativos e infográficos. Foi uma superação”, comemoram.

Ao mesmo tempo em que precisava ser didática, a Jornada não poderia ser tão técnica a ponto de perder o objetivo de disseminar o conhecimento. “A Porto investiu nesse projeto para que a liderança possa adquirir conhecimentos sobre os temas”, contam Juliana e Tamires.

Os materiais foram desenvolvidos em parceria e escuta de percepções da liderança e de parceiros(as) da equipe, como as consultoras de negócios. Os feedbacks  apontam que o material está leve e inovador, e que permanecerá vivo para ser utilizado no dia a dia. 

Jornada em módulos e diferentes formatos

Os vídeos que compõem a Jornada foram construídos num formato atraente, com três atores que interpretam um especialista em remuneração e benefícios e dois líderes, um mais experiente no tema e outro que não é tão experiente. “Eles interagem entre si, fazem perguntas, e o especialista traz explicações”, descrevem Juliana e Tamires.

O primeiro módulo da Jornada é composto de estratégia de remuneração e está dividido em seis episódios. O segundo é dedicado à remuneração variável e o terceiro trata de benefícios. 

É possível assistir aos vídeos sem uma ordem específica. Há um conteúdo bônus, um infográfico que resume o módulo inteiro, e também um podcast, chamado de PortoCast, inserido no fim de cada vídeo. Todos estão disponíveis tanto na Portonet como no LOAD. 

Vale ressaltar que o conteúdo da Jornada é 100% exclusivo da Porto. Inclusive por conta dos benefícios oferecidos pela Companhia. “Por mais que o mercado pratique, em linhas gerais, saúde, odonto, seguro de vida, a Porto tem benefícios diferenciados e buscamos reforçar isso para a liderança”, destacam Juliana e Tamires . 

A evolução se reflete em todos os níveis

Para elas, uma formação consistente traz reflexos positivos para toda a equipe. Por exemplo, temas como reconhecimento e performance, abordados na Jornada, têm movimentações atreladas. “Nosso objetivo é que o(a) gestor(a) se aproprie para conseguir responder as dúvidas do próprio time”, colocam.

“Ter uma visão do todo auxilia a liderança no dia a dia. Temos de pensar em remuneração e benefícios conectando cada negócio da Porto. É o que temos trabalhado na temporada”. Juliana e Tamires acreditam que esta perspectiva tenha contribuído para a premiação da Porto no ranking da GPTW. 

Outro aspecto fundamental é a transparência. Trazer essas informações impacta positiva e diretamente a marca empregadora. “A partir do momento em que as pessoas estão cientes da remuneração, dos benefícios totais e das práticas de acordo com o negócio, elas se tornam multiplicadoras. Ter políticas claras que estejam na palma da mão é fundamental para que as pessoas reforcem a marca empregadora que a Porto é”, finalizam.  

O que dizem as lideranças? 

E nada melhor do que saber o que as lideranças que já concluíram o conteúdo têm a dizer sobre a Jornada, não é mesmo?

“Ao realizar a Jornada na plataforma LOAD, pude conhecer e atualizar-me sobre as estratégias de remuneração, benefícios e remuneração variável, em um formato simples, transparente e objetivo. Assim, a Jornada auxilia o líder a realizar uma boa gestão e esclarecer dúvidas de sua equipe.”
Robson Morbiolo, Central de Documentos

“Além da didática, dinamismo e clareza em apresentar o conteúdo,  a Porto transmitiu a importância do assunto em nosso dia a dia. Para mim, foi uma experiência rica e relevante.”
Simone de Oliveira Ruino Ambrozini, Comercial – regional Mogi Mirim

“Trazer de forma clara e objetiva temas como convenção coletiva, estrutura de cargos e salários, gestão de performance e reconhecimento, e tratar do tema de remuneração total em uma linguagem didática e inclusiva, engajando todos os nossos(as) colaboradores(as) dentro da estratégia da empresa, é um dos fatores que faz da Porto ser a 3° melhor empresa para se trabalhar no Brasil.”
Everaldo Moraes dos Santos, Canais Diferenciados