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Discutir e propor ações para a construção de protagonismo e autoliderança na jornada de desenvolvimento de mulheres dentro e fora da Porto: esse é o objetivo do Lidera, iniciativa que já reuniu mais de 700 mulheres em sua palestra inaugural.
A ideia surgiu de uma reflexão sobre a representatividade entre as lideranças da Porto. “Algumas empresas já possuem ações que contemplam a jornada profissional de integrantes dos grupos minorizados”, explica Taísa Silva, da área de Diversidade e Inclusão. “O Lidera é um convite a refletir sobre a carreira da mulher. A iniciativa partiu das próprias integrantes do grupo de Equidade de Gênero”, completa.
JUNTOS + Educação e Aprendizagem
Andresa Cruz, gerente de RH da Porto (arquivo Porto).
Andresa Cruz, gerente corporativa de Pessoas, D&I e Operações da Porto, conta que o Lidera é uma das diversas iniciativas que tangibiliza um longo trabalho das comunidades do JUNTOS, programa de diversidade e inclusão da Porto. “Esta frente de trabalho foi sugerida pelo nosso grupo de Equidade de Gênero que, como os demais grupos (Étnico-racial, LGBTQIA+, Pessoas com Deficiência e Geracional), se reúne para entender, discutir e construir caminhos, observando o nosso contexto e oportunidades para termos cada vez mais uma Porto mais inclusiva e diversa”, explica.
Segundo Taísa, o Lidera foi construído em parceria com a área de Educação e Aprendizagem e traz um chamado para uma autorreflexão sobre carreira e vida profissional para todas as mulheres da Porto. “O Lidera é também um convite para uma jornada de aprendizado e desenvolvimento para mulheres”, resume.
Próximos passos
Taísa Silva, da área de Pessoas e Sustentabilidade (arquivo pessoal).
“Um dos nossos próximos encontros é para falar sobre inspirações. Muitas vezes, associamos a pessoa que nos inspira com uma liderança e esquecemos de olhar para quem está ao nosso lado, as colegas que também nos inspiram de outras maneiras. Reconhecer isso faz com que a gente entenda que também somos inspiração para outras mulheres”, pondera Taísa.
Outra atividade que está sendo desenhada é um Clube de Leitura do Lidera, que siga alimentando o processo de formação, de autoconhecimento e de desenvolvimento. Essa ação está relacionada ao território de aprendizagem do EVP, sobre o qual falamos mais aqui. Taísa reforça: “É também uma maneira de nos conectarmos e de encontrar pessoas aliadas para construir nossa rede de apoio”.
“Teremos encontros com foco em transformação, autoliderança, inspiração e negócios. A ideia é estimular o protagonismo das mulheres e fortalecer a cultura de diversidade e inclusão, colaborando para que descubram as suas potências e, a partir delas, impactem cada vez mais mulheres, dentro e fora da empresa, criando novas conexões e ampliando o olhar para os temas abordados”, anima-se Andresa.
Só vem!
Os encontros do Lidera são híbridos. Então nenhuma mulher que quiser participar fica de fora! Taísa reforça que o Lidera é uma construção do JUNTOS, mas ele não é restrito aos(às) participantes do programa. “Ele é para todas as mulheres da Porto”, convida Taísa.
Andresa reforça o convite: “Participem! É uma iniciativa inédita que gera engajamento das mulheres dentro e, porque não, também fora da Companhia. Um espaço para o autoconhecimento, para sentirmos e vivenciarmos momentos pensados e construídos para nós. Aproveitem muito para ampliar as oportunidades de conexões com outras mulheres de diferentes áreas, negócios, com diferentes histórias”.
Elas com a palavra
