Em 21 de setembro, é celebrado o Dia Nacional de Luta das Pessoas com Deficiência. E a Porto e o #JUNTOS aproveitaram para organizar um mês inteiro dedicado ao tema. Para saber tudo sobre a importância da data e as ações realizadas, o Nosso Porto bateu um papo com Nathalia Ferreira, colaboradora da Comunicação Interna e líder de Comunicação do grupo de afinidade de Pessoas com Deficiência, e Taisa Silva, colaboradora da área de Diversidade e Inclusão.
Nathalia e Taisa contam que a programação do mês dedicado à Pessoa com Deficiência foi pensada para oferecer bastante conteúdo e informação. No início do mês foi divulgado um comunicado que contextualizou a data, falando sobre a luta das pessoas com deficiência e explicando os tipos de deficiência: intelectual, física, visual, auditiva e múltipla, além de um conteúdo sobre como podemos aplicar a acessibilidade no nosso dia a dia. “Queremos que as pessoas pensem como podemos ser mais acessíveis dentro da Porto. Entendemos que a autonomia é direito das pessoas com deficiência. Então, cabe às pessoas sem deficiência legitimar esses direitos”, afirma Taisa.
Novos conteúdos, muitas reflexões e, claro, ações!
Um material sobre capacitismo foi cuidadosamente elaborado e será compartilhado com os(as) colaboradores(as) da companhia em breve. “Além de explicar o significado da palavra, trouxemos alguns exemplos de termos capacitistas utilizados no dia a dia que, às vezes, as pessoas usam e não sabem que não são adequados”, detalha Nathalia. Taisa completa: “Quando você associa palavras com tom pejorativo à uma deficiência, você torna essa deficiência algo negativo, não uma condição. A ideia é não associar as deficiências a questões negativas”.
Uma cartilha explicando mais sobre os direitos das pessoas com deficiência, como isenções de impostos, direito ao atendimento e acompanhamento pelo SUS em redes de reabilitação, descontos em atividades de lazer e esportivas, também foi desenvolvida. “Algumas deficiências são adquiridas ao longo da vida. Então, reconhecer os direitos que já foram conquistados é muito importante. Pensamos também em quem é pai ou mãe de crianças com deficiência, para que sejam amparados(as) sobre as possibilidades da legislação brasileira”, completa Taisa.
A programação também trouxe exemplos de acessibilidade que a Porto oferece, como os assentos preferenciais nas vans que fazem o transporte entre as estações de metrô e a matriz, e recursos do Google Meet como as legendas, por exemplo. Também trouxemos alguns exemplos de ferramentas que a TI oferece.
Inaugurando uma nova era
Este é o primeiro ano que a Porto dedica um mês inteiro ao debate de temas relacionados às pessoas com deficiência. “Nós já temos o exercício de contratação de vagas afirmativas para pessoas com deficiência, conforme a legislação, mas a perspectiva do grupo este mês foi olhar para além disso e entender como, no convívio entre colaboradores(as), conseguimos ser aliados(as) e construir um espaço mais acessível e inclusivo”, anima-se Taisa.
O engajamento dos(as) padrinhos e madrinhas nos grupos também é fundamental, já que eles podem ajudar a implantar sugestões de ações que o grupo oferece, ajudando a viabilizá-las.
“Olhar para pessoas com deficiência é reconhecer os talentos que temos e pensar em como potencializá-los para um próximo passo. Como eu consigo garantir que todos os ambientes sejam realmente acessíveis? Como eu impulsiono as pessoas com deficiência a planejar um PDI, a olhar para os próximos passos da sua carreira?”. Essas são algumas das questões que o Mês da Pessoa com Deficiência busca fomentar, segundo Taisa.